37.組織從事的執(zhí)業(yè)開發(fā)活動不包括( B )
A 為了提高員工自身素質而設計的活動
B 為了增加組織的自我洞察力而設計的活動
C 促使員工更多地參與職業(yè)生涯設計和發(fā)展活動
D 為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計得活動
38.( D )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定
A 人力資源培訓規(guī)劃
B人力資源費用計劃
C 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D人力資源制度規(guī)劃
39.組織結構設計后的實施要則不包括( A )
A 管理系統(tǒng)一元化的原則
B 嚴格監(jiān)督與檢查原則
C 合理分配職責的原則
D 明確責任的權限的原則
40.以下關于工作崗位分析作用的說法，不正確的是( B )
A 為崗位評價提供重要的依據
B 激發(fā)員工芙蓉積極性與主動性
C 使員工明確自己的工作職責
D 能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)
41.關于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不確定的是( D )
A 工作說明說內容可繁可簡
B 崗位規(guī)范書的結構形式呈現(xiàn)多樣化
C 崗位規(guī)范和工作說明說的一些內容有交叉
D 工作說明說是以崗位的“事”和“物”為中心
42.通過( A )相比，能反映生產員工實際完成勞動定額的情況
A 實耗工時和定額工時
B 實耗工時和制度工時
C 實測工時和定額工時
D 實耗工時和出清工時
43.以下關于企業(yè)定員的說法，不正確的是( C )
A 定員和編制兩個概念大相徑庭
B 企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制
C 企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展趨勢
D 定員是對勞動力使用的一種數量和質量界限
44.制定企業(yè)定員的標準，核定各類人員用人數量的基本依據是制度時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員的( C )
A 工作成效
B 工作工時
C 勞動效率
D 生產效率
46.( A )能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機
A 內部招聘
B 社會招聘
C 校園招聘
D 定期招聘
47.通過測試應聘者基礎知識和素質能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是( B )
A 面試
B 筆試
C 調查
D 檔案
48.外部招聘的主要方法不包括( C )
A 招聘洽談會
B 人才交流會
C 布告法
D 獵頭公司
49.難以隨機應變，所收集信息的范圍有限的面試類型是( )
A 初步面試
B 結構化面試
C 診斷面試
D 非結構化面試
50“你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦?”屬于( D )提問技巧
A 開放式
B 封閉式
C 清單式
D 假設式
51( D )評估是鑒定招聘效率的一個重要指標
A 招聘預算
B 招聘管理成本
C 招聘費用
D 招聘成本效益
52( B )大于等于100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務
A 錄用比
B 招聘完成比
C 應聘比
D 總成本效用
53( A )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關系和協(xié)作形式
A 作業(yè)組
B 管理組
C 執(zhí)行組
D 操作組
54( A )是進行培訓評估的基礎，對企業(yè)的培訓工作至關重要
A 培訓需求分析
B 培訓效果評估
C 培訓計劃設計
D 培訓方法的選擇
55 對于員工層面的培訓需求調查與分析的方法以( A )為主
A 問卷調查和觀察法
B 問卷調查和面談法
C 問卷調查和測試法
D 問卷調查和咨詢法
56 層次評估發(fā)的主要特點不包括( C )
A 層次分明循序漸進
B 考慮因素全面客觀
C 定性和定量分析方法相結合
D 將評估轉移到對整體組織績效提高的評估上
58 培訓課程內容應以( C )為出發(fā)點去選擇并組合
A 滿足培訓需求
B 實現(xiàn)培訓課程目標
C 滿足個人和組織績效
D 有效利用培訓資源
59 培訓課程內容應以( D )，是使培訓工作取得成功的關鍵之舉
A 講求授課效果
B 實現(xiàn)培訓課程目標
C 做好充分準備
D 調動學員參與的積極性
60 ( A )以工作中的時間情況為基礎，將實際工作在可利用的資源，約束條件和工作過程模型化
A 模擬訓練法
B 事件處理法
C 角色扮演法
D 行動學習法
企業(yè)人力資源管理師報考條件（滿足以下條件之一，即可報考相對應的職業(yè)資格考試）
人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數并取得結業(yè)證書。
（3）具有以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校和技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書。（以中級技能為培養(yǎng)目標的職業(yè)學校和技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)應屆畢業(yè)班前一學期學生）。
（4）以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校、高級技工學校和技師學院本專業(yè)或相關專業(yè)應屆畢業(yè)班前一學年學生；大學專科及以上本專業(yè)或相關專業(yè)應屆畢業(yè)班前一學年學生。
助理企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
（4）取得其他專業(yè)大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得其他專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）具有碩士研究生及以上學歷證書。
（7）具有以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校、高級技工學校和技師學院本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書。（以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校、高級技工學校和技師學院本專業(yè)或相關專業(yè)應屆畢業(yè)班前一學期學生）
（8）具有大學專科及以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書。（大學?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關專業(yè)應屆畢業(yè)班前一學期學生）
企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上
（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)國家職業(yè)資格一級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
注：
① 相關職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)
② 相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經 濟、 勞動關系等
③ 相關職業(yè)資格證書 ( 技能等級證書) 是指勞動關系協(xié)調員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書
人力資源管理師報名時間：
? ?人力資源管理師考試上半年報名在2－4月份，下半年考試報名在8－10月份；全國各地報名時間略有不同，一般在考試前40天左右截止報名。敬請留意立普教育官方網站，我們將在第一時間發(fā)布人力資源管理師報名考試信息。
? ?人力資源管理師報考資料
1、大一寸藍底彩照相片4張，電子版相片1張（存JPG格式小于20K)；
2、身份證復印件、畢業(yè)證（或學生證）復印件各1份；
3、填寫國家職業(yè)資格申報表一份；
4、一級、二級需開具工作證明原件1份；
5、一級、二級學員考試后一個星期內，提交3000字以上的論文一篇。
人力資源管理師考試內容及鑒定方式
? ?人力資源管理師考試科目內容分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師（二級）、高級人力資源管理師（一級）還需進行綜合評審。
職業(yè)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?等級? ? ? ? 鑒定內容? ? ?題型? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?題量? ? ? 答題方式? ? ? ? ? ? ? ?原始分數? ? 配分比例
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4-3級? ? ? 職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ?簡答、計算、綜合題等? ? ? ? ? ? ? ? ? ?紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2級? ? ? ? ?職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%
?人力資源管理師? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ? 簡答、綜合分析? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?綜合評審? ? ?論文撰寫? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 口頭或書面答辯? ? ? ?100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1級? ? ? ? ?職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ?綜合題、圖表分析題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?綜合評審? ? ?論文撰寫? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?10? ? ? ? ?口頭或書面答辯? ? ? ?100? ? ? ? ? 100%
人力資源管理師考試時間
? ?人力資源管理師鑒定考試一年分為兩次：上半年考試時間為5月份的第三個周末；下半年考試時間為11月份的第三個周末。（具體時間請留意立普教育官網，我們將在第一時間發(fā)布人力資源管理師考試時間信息）
人力資源管理師成績查詢、人力資源管理師證書查詢
? ?人力資源管理師考試理論成績、實操成績、綜合評審合格后，由《人力資源和社會保障部》統(tǒng)一頒發(fā)全國通用的人力資源管理師職業(yè)資格證書。人力資源管理師成績證書查詢：考生登錄《省鑒定中心官網》或登錄《國家職業(yè)資格工作網》進行查詢。